在铱星工作

铱致力于维持最高标准的商业行为和道德规范。为了营造一个积极和安全的工作环境，员工应该遵守这一准则。铱公司的员工、经理、承包商、临时工人和其他代表必须遵守公司的所有政策，在履行日常职责时必须诚实、正直，并遵守所有适用的法律法规。严禁任何形式的非法活动。因此，员工每年都要参加商业行为和道德方面的培训。点击这里全面审查我们的商业行为和道德规范。

铱星根据联邦法律和其他国家和地方要求，在不考虑的竞争，颜色，宗教，性别，国家来源，年龄，残疾，性取向，性别认同或身份，作为受保护的退伍军人的所有申请人。铱星符合适用的国家和地方法律禁止就业歧视，并根据美国残疾法案（ADA）和适用的国家和地方法律为残疾人提供合理的住宿。

公司承诺完全遵守美国残疾人法案(ADA)，以及州和地方有关残疾人的法律，并确保符合条件的残疾人享有平等的就业机会。所有就业实践和活动都是在不歧视的基础上进行的。

铱星致力于向其雇员提供无法歧视的工作环境，包括基于任何法律保护地位的骚扰。所有公司员工都应该得到尊严和尊重。Accordingly, the Company will not tolerate any form of unlawful harassment against its employees, whether by executives, managers, supervisors, co-workers, or by third parties, such as the Company’s vendors, board members or other third parties with whom its employees interact.

公司不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己或其他员工或申请人的工资而解雇或以任何其他方式歧视他们。然而，作为其重要工作职责的一部分而能查阅其他雇员或申请人薪酬资料的雇员，不得向其他没有查阅其他雇员或申请人薪酬资料的个人披露其他雇员或申请人的薪酬，除非披露是(a)为了回应正式投诉或指控，(b)为了促进调查、程序、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或(c)符合公司提供信息的法律义务。

根据最高的伦理和道德标准，员工之间应该公平对待，有尊严和尊重。铱努力在员工之间保持一种公开讨论、共同合作和合作的氛围。所有第三方将得到与员工同等的尊重、尊严和合作。

铱星限制了内部访问人员数据，并在“需要了解”的基础上。铱星将释放公司以外的这些信息，以满足法律要求或雇员的同意。人员记录被视为机密资料，只有那些对这种材料有合法商业使用的人都可以访问它。

铱星致力于成为一个良好的企业公民，可以保护和提高人为尊严和人权在我们的全球实践中。特别是，我们希望我们的美国政府客户的政策和要求一致，我们希望我们的员工和商业伙伴维持一个没有儿童，契约和奴隶劳动的工作场所和供应链。This policy applies to all Iridium personnel, including directors, officers, and employees and applies equally to Iridium’s agents, subcontractors, independent contractors, product suppliers, distributors, vendors, and other firms that furnish supplies or services to or for Iridium for performance of a federal contract. For more details,点击这里审查我们对抗人口贩运的完整政策。