在Iridium工作

Iridium致力于维持最高的商业行为和道德标准。期望员工尊重这一守则，以促进积极，安全的工作环境。雇员，经理，承包商，临时工和虹膜的其他代表必须遵守所有公司政策，并实践诚实和正直，以履行其日常职责和责任，并遵守所有适用的法律法规。严格禁止任何形式的非法活动。因此，员工参加了有关商业行为和道德规范的年度培训。点击这里审查我们的整个商业行为和道德守则。

Iridium认为所有申请人都在不考虑种族，颜色，宗教，性，国籍，年龄，残疾，性取向，性别认同，性别认同或地位，作为受保护的退伍军人，根据联邦法律以及其他州和其他州和地方要求。Iridium符合适用的州和地方法律，禁止在就业中歧视，并根据《美国残疾人法》（ADA）以及适用的州和地方法律为合格的残疾人提供合理的住宿。

该公司致力于完全遵守《美国残疾人法》（ADA），该法案由《美国残疾人法案修正案法案》（ADAAA）以及有关残疾人的州和地方法律修改，并确保在就业机会方面的平等机会合格的残疾人。所有就业实践和活动均以非歧视性进行。

Iridium致力于为员工提供没有非法歧视的工作环境，包括根据任何受合法保护的身份进行的任何骚扰。所有公司员工都应受到尊严和尊重的对待。Accordingly, the Company will not tolerate any form of unlawful harassment against its employees, whether by executives, managers, supervisors, co-workers, or by third parties, such as the Company’s vendors, board members or other third parties with whom its employees interact.

公司不会以任何其他方式解除或以任何其他方式歧视雇员或申请人，因为他们已经询问，讨论或披露了自己的薪水或其他雇员或申请人的薪水。但是，可以访问其他雇员或申请人作为其基本工作职能的一部分的薪酬信息的员工不能向其他雇员或申请人披露其他申请人的薪水，除非披露是) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company’s legal duty to furnish information.

根据最高的道德和道德标准，期望员工以尊严和尊重的态度公平地对待彼此。虹膜致力于保持公开话语，合作和员工合作的氛围。所有第三方将得到扩展到员工的相同尊重，尊严和合作的对待。

虹膜将内部访问人员数据和记录限制在“需要知道”的基础上。Iridium将在公司外发布此类信息，以满足法律要求或雇员同意。人员记录被视为机密材料，只有那些对此材料合法业务使用的人才能使用。

Iridium努力成为一个好的企业公民，在我们的全球实践中保护和晋升人权和人权。特别是，并且与我们美国政府客户的政策和要求一致，我们希望我们的员工和业务合作伙伴维护一个没有儿童，契约和奴隶劳动的工作场所和供应链。This policy applies to all Iridium personnel, including directors, officers, and employees and applies equally to Iridium’s agents, subcontractors, independent contractors, product suppliers, distributors, vendors, and other firms that furnish supplies or services to or for Iridium for performance of a federal contract. For more details,点击这里审查我们打击人口贩运的完整政策。